Tiếp đó mới là IT/phần mềm - marketing - chăm sóc quý khách - kiểm toán - internet/online media và xây dựng. Tuy nhiên, nhiều ngành sẽ xuất hiện khả năng sẽ dư thừa nguồn nhân lực trong tương lai gần khi dự đoán các ngành nghề này sẽ sút giảm về nhu cầu tuyển dụng như: bán sỉ/bán lẻ; hoạch định/dự án; thu chọn lựa/vật tư/cung vận; lăng xê/khuyến mãi/đối ngoại. Như vậy ngành tài chính, bán hàng, hành chính/thư ký vẫn đang đứng đầu xu hướng tuyển dụng. Các ngành này không nằm trong danh sách top 10 các ngành tăng trưởng về nhu cầu tuyển dụng, nhưng lại trong danh sách top 10 ngành nghề có nguồn lao động tăng trưởng mạnh nhất. Theo thống kê trên trang tuyển dụng online của VietnamWorks, một số công việc mới đang là xu hướng, mới xuất hiện gần đây như lập trình viên blockchain có tốc độ tăng trưởng rất mạnh mẽ. Bà Nguyễn Phương Mai - giám đốc điều hành của Navigos Search, cửa hàng tư vấn tuyển dụng nhân sự cấp cao, thuộc tập đoàn Navigos Group Việt Nam - cho biết theo thực tế làm việc cùng với khách hàng trong mảng này của Navigos Search, hiện nay thị trường lao động rất thiếu các nhân sự có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực blockchain. Họ thường được dành cho 3 tháng để nghiên cứu về công nghệ này trước khi được tập luyện phát triển sản phẩm thực tế. Do vậy, các doanh nghiệp sẵn sàng tuyển các kỹ sư công nghệ thông tin nói chung. Trong kyc khi đó, do tuyển rất khó kỹ sư IT Việt, các doanh nghiệp nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực này phải tuyển các chuyên gia từ nước ngoài (chủ yếu người tìm việc đến từ Nga, Ukraine và Mỹ), mặc dầu mức lương trả cho ứng cử viên người Việt và người nước ngoài tương đương nhau (khoảng từ 2.000 USD/tháng đến 3.000 USD/tháng). Mặc dù đội ngũ kỹ sư của Việt Nam còn trẻ và có nhiều hứng thú cùng với công nghệ mới, họ vẫn còn tương đối e sợ khi quyết định chuyển sang lĩnh vực này để làm việc. Cũng theo bà Nguyễn Phương Mai, trong bối cảnh chuyển đổi sang ngành công nghiệp 4.0, không chỉ ngành công nghệ thông tin mà ngành sản xuất cũng xuất hiện dấu hiệu khan hiếm nhân lực để phục vụ cho cuộc cách mạnh chuyển đổi này. Đáng kể đến như xuất hiện nhiều vị trí công tác trí liên quan đến công nghệ cao như: kỹ sư phục vụ cho việc chuyển đổi sang tự động hóa, hoặc kỹ sư có kỹ năng vận dụng các công nghệ mới như trí tuệ nhân tạo, blockchain vào dịch vụ của doanh nghiệp, hoặc vào những hoạt động vận hành của doanh nghiệp. Tuy nhiên, những ngành nghề mới này trước đây vẫn chưa được đào tạo chính quy và bài bản tại Việt Nam, dẫn đến khan hiếm nhân tài về số lượng lẫn chất lượng trong những lĩnh vực này tại Việt Nam. Về dài hạn, các doanh nghiệp thời buổi này đã liên kết cùng với các cơ sở giáo dục nhằm huấn luyện lực lượng nhân sự trẻ đáp ứng được yêu cầu và tiêu chuẩn của nhà tuyển dụng. Về ngắn hạn, các doanh nghiệp hầu như cần phải chấp nhận tuyển dụng các người tìm việc từ nước ngoài đáp ứng được yêu cầu về chất lượng, hoặc điều chuyển nhân sự cấp cao từ vùng về để làm việc tại Việt Nam. Đồng thời, các doanh nghiệp hiện nay cũng chấp nhận tuyển các nhân sự chưa có kinh nghiệm trong những mảng công nghệ mới để huấn luyện bằng các hình thức như đưa sang nước ngoài học, hoặc thuê chuyên gia từ nước ngoài về để đào tạo cho đội ngũ viên chức. Tuy nhiên, nếu so sánh với cần lao trong khu vực, người lao động Việt Nam cần cải thiện mạnh hơn về khả năng ngoại ngữ, tư duy toàn cầu, các kỹ năng nâng cao trong giao tiếp như: khả năng lập luận, tư duy phản biện, khả năng thuyết phục, khả năng sáng tạo trong giải quyết vấn đề. Bà Nguyễn Phương Mai nhận định người cần lao Việt Nam có lợi thế là làm việc rất chăm chỉ, ham học hỏi, dễ thích ứng và linh hoạt. Bên cạnh đó, theo Báo cáo về xu hướng kỹ năng trong 5 năm tới khi các nhóm ngành nghề mới xuất hiện, người cần lao Việt Nam cần nên trau dồi những nhóm kỹ năng nâng cao ngay sau đây để có thể bắt kịp được với những yêu cầu mới trong công việc: năng lực nhạy bén cùng với vấn đề; năng lực sáng tạo; kỹ năng học hỏi tích cực; kỹ năng quản lý bản thân mình và người khác; kỹ năng hợp tác lợi ích với người khác. Nhận định về nhóm công tác có khả năng sút giảm về nhu cầu tuyển dụng trong 5 năm, 42% ý kiến cho rằng đó vừa là nhóm nghề có tính chất lặp lại như "hành chính và thư ký", mặc dầu ngành nghề này đang nằm ở top 3 có nhu cầu tuyển dụng cao nhất năm 2018 (theo báo cáo phát hành vào tháng 11 của VietnamWorks), nhưng trong 5 năm tới ngành nghề này được dự đoán sẽ gặp nên sự sụt giảm vì có thể bị thay thế bởi máy móc.
